全球人才賽開打，近年來常有國內優秀學者被以3、4倍薪水挖角到國外，相較於歐美及亞洲星、港等地的頂尖大學，國內大學教授薪資偏低，月薪約10萬元左右，導致臺灣留才、攬才不易，為強化我國高教競爭力，教育部107年度推出「玉山計畫」，今年延攬了44名國際優秀的玉山學者，每年最多加薪500萬元；另針對國內優秀學者，教育部規劃大學利用高教深耕計畫的補助款，為教授彈性加薪，並增加教授研究加給，盼能留住國內優秀人才。

教育部高教司長朱俊彰坦言，臺灣與鄰近的亞洲國家相比，在薪資上的確缺乏誘因，玉山計畫先著手於改善薪資結構的問題，在對外延攬頂尖人才上設置「玉山（青年）學者」，外加薪資每年最高新臺幣500萬元；在對內留才上則採「高教深耕計畫彈性薪資」和「教授學術研究加給提高10%」，為國內優秀學者加薪。

玉山學者的徵選依學術領域區分為工學、理學、人文與藝術、生命科學及農學、醫學及社會科學等6領域，玉山學者需符合曾獲諾貝爾獎、國家級院士、服務於國際一流學術研究機構10年以上等條件之一，玉山青年學者則限定取得最高學歷10年內且曾服務於國際一流學術研究機構5年以上或有執行重大研究計畫經驗等。

在薪資方面，玉山學者外加薪資每年最高新臺幣500萬元，年薪可達650萬元，一次核給3年；玉山青年學者外加薪資每年最高新臺幣150萬元，年薪可到250萬元，一次核給5年。

不過，朱俊彰說，要吸引優秀人才來臺任教絕對不只有薪資因素，還包括到研究環境、是否能提供眷屬生活和就學協助等，因此，教育部除提供外加薪資，也提供最高150萬元的行政支援費，並提供研究經費與設備、研究助理人事費、住宿與搬遷費及子女教育協助事項等。

此外，朱俊彰指出，行政院推動的《外國專業人才延攬及僱用法》，針對境外優秀人才提供許多福利措施，相信將對吸引外籍優秀人才有所幫助。

不分國籍，橫跨三大洲

今年度獲選的玉山學者、玉山青年學者深具不同的專長，也因著不同的原因來臺任教。像是國際奈米材料專家李利本就在臺灣出生成長，44年前赴美攻讀博士後，就一直留在美國發展，後來成為國際奈米材料專家，曾被多家學術機構挖角，今年因為玉山計畫鮭魚返鄉，以玉山學者身分到陽明大學生物藥學研究所任教，李利把在美國研發的奈米生物晶片技術帶回臺灣，希望能應用在癌症早期偵測上。

國際植物生技學界的頂尖人才、蘇黎世聯邦理工學院教授格魯．伊森姆（Wilhelm Gruissem），今年以玉山學者身分到中興大學任教。伊森姆對臺灣並不陌生，過去他曾擔任我國國科會的外籍顧問，並與中興大學學術副校長楊長賢相識多年，除了長年的信任關係之外，再加上中興大學自有實驗農場，並且在水稻方面的研究卓越，可協助伊森姆進行實測階段研究，而臺灣可經由參與協助伊森姆研究，共同解決全球糧荒。

玉山計畫除了招攬重量級國際知名學者來臺外，也吸引了許多在海外任教的臺灣年輕學者返鄉，像是年僅29歲的龔仲偉原在化工領域最頂尖的美國西北大學（Northwestern University）化學系進行博士後研究，今年毅然返臺，以玉山青年學者獲聘成功大學化學工程學系助理教授。

龔仲偉之所以願意返臺，主要是他希望把所學回饋給臺灣學生。他自己從小在臺灣長大，並取得博士學位，求學路上獲得許多教育資源，也得到很多老師的指導和幫助，他希望成為曾幫助他的師長一樣，指導更多臺灣學生，讓教育可以傳承。

原在香港大學任教的劉康慧，離臺求學、任職20多年，今年終於回到家鄉，獲聘為臺灣大學政治學系副教授，儘管放棄了高薪的港大教職，劉康慧也不覺得可惜，她認為，薪水不是最重要的考量，臺灣的生活環境、優秀的研究團隊，對她來說都深具吸引力，另外，由於她從事非營利組織研究，臺灣的非營利組織發展非常具有多元性，她希望藉由自己的專長，讓臺灣的故事可以躍上國際期刊。

今年度共有30校、141件申請玉山計畫，最終有14校、46件計畫通過審核，總計44人獲選，包括玉山學者21人、玉山青年學者23人。教育部統計，其中24名是擁有中華民國國籍的海外學人，另10名美國籍、3名法國籍、2名德國籍，還有來自日、韓、加、英等國家學者。

朱俊彰坦言，原先是期待今年就可以招攬到100位玉山學者，但由於第一年實施，學校對於延攬人才的標準未必熟悉，此計畫在國際上的名聲可能也不夠響亮，再加上教育部的審查也相對從嚴，所以人數不如預期。

不過，朱俊彰認為，今年已經確立了攬才標準，教育部明年也會進行文宣和座談的宣傳，甚至是直接組成攬才團到國外知名大學攬才，相信明年度玉山計畫的玉山學者就可以達到100位的目標。

朱俊彰說，這次延攬到44位優秀學者來臺任教，對臺灣高教有重要的意義，高等教育的發展有兩大要素，一是要有好的學生，二就是要有可以培育人才的老師，透過玉山計畫延攬國際優秀人才，可以帶動、提升臺灣教學研究的水準和能量，且不只是限定外籍的優秀人才來臺任教，也很希望在海外就學、就業的臺灣優秀人才能夠回流臺灣，建立一套良性的人才流動循環，避免只有人才出去、卻回不來的情況。

國內學者也有彈薪、研究加給

在對內留才方面，教育部祭出銀彈，要學校用高教深耕計畫補助款為優秀教授加薪。在高教深耕計畫中，獲國際競爭及研究中心的學校，得支用補助款經費20%用於彈性薪資；未獲國際競爭及研究中心的學校則得支用補助款經費5%，每人每年最高彈性薪資額度，將比照玉山學者，上限為500萬元，超過部分全數由學校自籌。

教育部也調增國立大學教授級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行5萬4,450元調整為5萬9,895元，每月增加5,445元，擴大教授與其他職級教師間的學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。

至於具有教授職級的私立大專院校教師，約有4,500位，教育部107年度起也同步調高私校獎補助款，共計增加5.5億元，讓各校運用該筆獎補助款調增教授職級的學術研究加給。

對於玉山計畫的補助，外界雖樂觀其成，但最擔憂的就是經費難以永續的問題，朱俊彰表示，這部分不必過於擔心，玉山計畫絕對不是臨時性或是倡導性的經費，這是國家在延攬人才上的長遠規劃，在預算部分，教育部也一定會用努力維持經費上的支持。