2018年,iPAS舉行「第一屆塑膠材料應用工程師鑑定考試」,達穎塑膠有20多位員工參與。達穎的員工總數約30餘人,扣掉無法參加考試的外籍員工7人,幾乎是全公司一起上考場。
達穎塑膠的產業定位很清楚,從1991年成立伊始,就以「塑膠薄膜與包裝材料的應用專家」自許。但達穎本身並不生產塑膠製品,而是以其對塑膠材料的專業知識,提供客戶加工應用技術服務。
為了提供最好的服務,達穎非常重視員工的教育訓練,除了與客戶接觸的業務人員,須充分掌握塑膠應用知識外,其他員工也需同樣熟悉。
努力備戰三個月
在得知iPAS推出「塑膠材料應用工程師」考試後,達穎將這個證照視為提升同仁專業的好機會。為此,公司在平日晚上安排了「補習」課程,請業務部經理擔任授課老師。
在準備考試的三個月時間裡,員工們總計上了八次課、花費許多時間做題庫、舉辦模擬考。包括業務、生管、機台操作、倉儲、總務、財務及人資部門的同仁,都努力研讀「高分子化性與物性概論」和「塑膠材料特性與加工概論」兩項考科。
最後,達穎有5位員工通過考試,人資部專員劉芷淇是其中一位,「為了通過考試密集念書,在短時間累積了大量的塑膠相關知識,這對我的人資工作大有幫助,可以精準地抓到人才的核心職能。」她說。
對達穎業務人員而言,這張證照可加速建立客戶的信任感,生意洽談順利許多。
獲證獎金多一萬
為了鼓勵員工考照,達穎祭出極為豐厚的實質獎勵。包括獲證者年度考績總分加5分,相當於年終考核增一級,獎金多1萬多元,且分紅連帶增加,甚至旅遊補助也在原有的2萬元之外,再加5千元。
不只如此,為激勵同仁繼續挑戰iPAS證照,達穎今年還繼續加碼 , 凡通過考試者,加薪幅度可從原本的3%提高為8%。
獲證同仁也可以優先受到拔擢。「之前業務部有一個空缺,好幾個人想爭取,一位管理部同仁因通過iPAS考試,從競爭中脫穎而出。」劉芷淇說明達穎對於iPAS認證的重視。
iPAS考試的鑑別度受到企業肯定,代表其對塑膠應用知識的掌握相對較佳,未來在人才招募條件的設定上,達穎也考慮將iPAS證照納入。
劉芷淇表示,非常樂見學校鼓勵學生參加iPAS考試,「若在學生時期就取得iPAS證照,意謂對於相關產業有一定了解,會比較快進入狀況,養成時間可以縮短。」