明亮的空間裡,四處充滿著訓練體能、學習英日語,甚至是打拳、蒔花、畫圖的「玩具」。朝陽科技大學的管理學院裡,有一所「幼稚園」,只不過它服務的是「銀髮族」,以接近1:2的師生比,讓這裡的老人家看起來充滿活力。
90歲的楊奶奶已在這裡上學3年,受日本教育的她最開心的是學會日本拳,最近的娛樂是種花;88歲的林奶奶開心的展示自己的最新畫作,近來的挑戰是學會看英文路標。這群平均年齡83歲的學生,常態報到的人數有20人,每天到朝陽科大銀髮產業管理系的日間托老中心報到,他們的共同點是都叫子女「家長」,年過八旬卻仍行動自如,並將「活到老學到老」體現得淋漓盡致。
把老人當寶,促進活躍老化
「很多人把今年2 月老年人口超越幼年人口,視為死亡交叉,但其實應該看成黃金交叉,臺灣邁向高齡化社會的速度在全球名列前茅,代表著我們有很好的醫療和衛生水平。」銀髮產業管理系系主任楊國德認為,臺灣人把老化視為問題,其一是沒有及早做好健康管理,此外則是忽略了銀髮族其實也有能力在就業市場做出貢獻,創造產值。
楊國德指出,臺灣人臨終前的平均臥床時間長達7 年(行政院主計處《2015年國民幸福指數統計》),而北歐人從失能到死亡平均時間卻只有2 週到1個月。究其原因,除了是年輕時只懂得拚工作,忽略健康管理,一旦退休後更變本加厲,覺得自己已失去生產力,常常稀飯配醬瓜就是一餐。「我們會看到有很多人投入月子餐,但針對銀髮族開發的餐飲,卻少得可憐。」為了照顧日益增加的銀髮族,朝陽科大在6年前,將原本社工背景的「老人服務事業管理系」更名為「銀髮產業管理系」,並連結醫療、餐飲、旅遊,甚至是遊戲式數位學習等多元產業,意圖讓臺灣的銀髮族能像歐洲人一樣達到「健康老化」、「活躍老化」。
青銀共創,迎接按需經濟
俗稱銀髮族幼兒園的「朝陽銀髮園」日間托老中心,希望實現以社區為單位的日間托老系統,目前除了已有4個畢業生擔任正職,也做為師生教學與實習的場域。而除了校內據點外,2年前更在中壢輔導「向陽銀髮園」成立,從名稱就可看出,朝陽打造的平台不只為了「托老」,更重要的目的是讓長者恢復活力。
「如果一個托老中心能照顧20個銀髮長者,100個據點就能形成經濟規模,設置自己的中央廚房,不僅能提供銀髮族更多元的選擇,更重要的是,為年輕世代搭建平台,透過青銀共創,迎接『按需經濟』。」楊國
德說,以往是做完東西才去行銷,現在卻是因應需求去生產。
但楊國德也提醒,銀髮族的需求是什麼,是問出來的,不能憑空想像。他舉例,有的長者最大的心願,是有人能替自己整理老照片,在告別式上向親友訴說自己的一生。「我們於是結合傳播系的學生,運用多媒體為老人家製作了屬於他的生命故事。」
「要改善長照人力不足的問題,就要在教育端注入管理,以及創新創業的因子。」楊國德說明,朝陽科大從104學年度開始,加入「全國大專院校之長照科系課程規劃與產學實習媒合平臺建構計畫」,就是為了加強學生未來在平台管理方面的能力。因此,除了照顧服務員與居服督導員所需的必修學分外,朝陽科大也加強了老人政策與法規、銀髮輔具應用及銀髮生活空間規劃實務等課程。
「證照只是第一步,善用年輕世代的創意,和原生在網路時代,對資通訊軟體的嫻熟,才能讓年輕世代有所發揮,並讓未來終將會年老的我們,有更令人期待的老年生活。」楊國德說道。